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海外から日本への転職活動を成功させるコツ
「海外滞在中でも日本への転職活動はできるのかな？」「何から始めればいいのかな？」
そんな疑問にお答えします。
この記事は、日本へ帰国すること前提にした転職活動に関する記事です。海外に居住したまま日本企業勤務を希望する方は以下の記事をご覧ください。
海外赴任中や何らかの理由で海外に滞在している人も、日本への転職活動を行うことは可能です。
ただし、海外にいる間の転職活動にはいくつかの注意点があります。
特に、海外に居住している場合、日本国内の転職エージェントの利用が制限されることがあります。
これは、人材紹介業の免許に関する規定によるものです。
特に法律を厳守する大手の転職エージェントでは、海外在住者へのサービス提供が難しいことがあります。
結論として、海外にいる方が効果的に転職活動をするポイントは3つです。
- 海外に在住している場合、基本的に日本の転職エージェントを利用することができないが、スカウトサービスを活用することで効果的に転職活動ができる
- スカウトサイト経由で連絡が来た転職エージェントは、積極的に利用する
- 「カジュアル面談」を活用して、求人企業との相互理解を深めることが、転職成功の鍵となる
この記事では、海外在住中の転職活動について、転職活動の始め方から、転職活動がうまくいく方法まで徹底解説します。
- 7年以上の人材業界経験
- 現職：海外を拠点に、日本の人事系コンサルタントとして勤務中
- 前職：大手人材サービス企業での海外勤務経験あり
転職活動はいつ始めるべきか？
転職活動を始める時期は、退職予定時期から逆算して1年から半年ほど前がちょうど良いタイミングです。
1年前に開始する場合は、転職時期まで少し余裕があるため、転職活動の前半はカジュアル面談を多く実施し、正式な選考を受ける会社を選定する期間にあてることができます。
カジュアル面談とは、正式な面接とは異なり、リラックスした雰囲気の中で行われる選考要素がない面談のことを指します。これは通常、求職者と人事（または採用部門の方）の間で行われ、会社紹介、仕事内容、企業文化などについてざっくばらんに説明を受けることができます。求職者はカジュアル面談を経て、正式な面接プロセスへ進むかどうか判断をします。
転職活動において重要なのは、複数の企業の選考プロセスを同時に進めることです。
単一の企業に先行して選考を進めると、内定後の返答期限内に他の選択肢を比較するのが難しくなる可能性があります。
そのため、初期段階ではカジュアル面談を行いつつ、適切な時期に複数の企業で正式な選考を同時に開始することが望ましいです。
退職予定の半年前に転職活動を始める場合は、カジュアル面談だけでなく、正式な選考プロセスも併行して進めることが必要です。
転職活動をする上での前準備
海外から日本へ転職する場合、まずは以下の3つを準備します。
- 日本に帰国する時期（入社できる時期）を明確にする
- 履歴書と職務経歴書を準備する
- オンライン面接が可能な環境を整える
日本に帰国する時期（入社できる時期）を明確にする
まずは日本に帰国する時期（入社できる時期）を明確にします。
または、就職先が決定したら●ヶ月後に帰国する（入社できる）といった時期感を明確にします。
今では海外在住でもオンラインで面接を受けることは可能です。
しかし、面談や面接の中で「いつ頃日本に帰国するのか？いつ頃入社できるのか？」は必ず確認されます。
その時に明確に回答できなければ、計画性がない人といったネガティブな印象を与えてしまう可能性もあります。
入社可能時期は必ず明確にしてから転職活動を開始しましょう。
履歴書と職務経歴書を準備する
海外在住者に限りませんが、履歴書と職務経歴書は転職活動をする上で必ず必要です。
写真は必ず写真屋さんで撮影したものを使います。
また、海外在住者の場合は、海外在住という理由で書類選考が不合格にならないように、日本に帰国する旨をなるべく目立つように明記することをおすすめします。
オンライン面接が可能な環境を整える
インターネットが繋がり、静かな環境でオンライン面接ができる環境を整えます。
私の場合は、自宅に小さな赤ちゃんがいたため、面接の時だけ近くのホテルの部屋を1時間借りて、面接をしていました。
今ではカジュアル面談や一次面接、二次面接あたりまではオンラインで実施することが一般的です。
最終面接になると対面で実施する可能性もありますが、対面による選考はなく、全てオンラインで選考が完結する会社も多くなっています。
海外からでもオンラインで十分に選考を受けることができます。
海外在住者は転職エージェントを利用できない？
居住地が海外の場合は、残念ながら転職エージェントを利用することができません。
例えば、日本最大の転職エージェントであるリクルートエージェントでは、公式サイトに海外在住者はサービスを利用できないと明記されています。
参照：リクルートエージェント
これは、人材紹介免許の規定によるものです。
しかし、全ての人材紹介会社がこの規定を同様に把握しているわけではありません。
特に小規模な人材紹介会社の中には、この点を認識していない場合があります。
そのため、法律を厳格に遵守している大手の人材紹介会社ではサービスの利用が拒否されることがあっても、小規模な会社では登録や利用が可能な場合があるという状況になっています。
海外からの転職におすすめの転職サービス
大手の転職エージェントが利用できない海外在住者にとって、一番おすすめの転職サービスは、ビズリーチです。
まだ登録をしていない方は、必ず登録しましょう。
ビズリーチがおすすめな理由は5つあります。
- 海外在住者も利用可能
- 自分の市場価値を把握することができる
- 「スカウト」機能により、正式な面接ではなくカジュアル面談からスタート可能
- ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い業種の会社からスカウトが届く
- 企業のみならず、転職エージェントからもスカウトを受けることがある
登録するだけで有名企業からスカウトが届く！ 登録無料！
ビズリーチは海外在住者でも利用可能
ビズリーチは、海外在住でも登録が可能です。
実際に公式サイトでもこのように明記されています。
自分の市場価値を把握することができる
ビズリーチに登録すべき最大の理由は、自分の転職市場での価値がわかることです。
ビズリーチは、企業から直接スカウトが届く転職サイトです。
ビズリーチにプロフィールを登録することで、自分の経歴やスキルがどの程度の価値を持つのか、市場の需要はどれだけあるのかを知ることができます。
自分がどのような条件で転職が可能か、またどのようなスキルアップが必要かという点についても考えるきっかけを得られるでしょう。
ビズリーチを利用することで、自分自身のキャリアをより戦略的に描くことが可能になります。
これは、ただ単に次の職を見つけるためだけではなく、長期的なキャリア設計をする上で非常に有益な手段となります。
自分の転職市場での価値を知り、それを活かして次のステップに進むために、ビズリーチは強力なツールとなります。
「スカウト」機能により、正式な面接ではなくカジュアル面談からスタート可能
ビズリーチを使用する利点の一つは、面接ではなくカジュアル面談から転職活動を開始できることです。
通常の転職活動では、求職者は正式な面接を経て企業との適合性を見極めますが、ビズリーチでは企業から直接スカウトされることにより、非公式な雰囲気の中でリラックスして会話ができるカジュアル面談からスタートすることが可能です。
カジュアル面談をうまく活用することで、より良い会社を見つける機会が増えるだけでなく、余計な面接を避けることもできます。
届いたスカウトに対して返信 → カジュアル面談実施 → 正式な選考に進む意思を示す → 書類選考 → 面接実施 → 内定
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ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い業種の会社からスカウトが届く
ビズリーチを利用すると、ベンチャー企業から大手企業まで幅広いタイプの会社からスカウトが届きます。
ベンチャー企業から大手企業まで幅広いスカウトを受けることで、自分のスキルや経験をどのような環境で活かせるか、どのようなキャリアを望んでいるのかについて深く考えるきっかけにもなります。
これまで考えもしなかった道や、自身にとって真に満足のいくキャリアの選択に繋がるかもしれません。
今後のキャリアに悩んでいる人にとっては、単なる転職ツール以上の価値を持ち、自己発見にも繋がる手段になります。
企業のみならず、転職エージェントからもスカウトを受けることがある
ビズリーチでは、企業から直接のスカウトだけでなく、転職エージェントからもスカウトが届くことがあります。
転職エージェントは、非公開求人など一般には公開されていない求人を持っている可能性もあるため、ぜひ有効活用したいところです。
前述の通り、居住地が海外の場合は、本来転職エージェントは利用できません。
しかし、ビズリーチ上で海外在住であることを示しているにも関わらず、エージェント側からスカウトが届くということは、エージェントが海外在住者へのサービス提供の規定を認識していない可能性があります。
海外在住者がエージェントを利用すること自体によって求職者が罰せられることはありません。
そのため、エージェントからスカウトが届いた場合、そのエージェントは積極的に利用すると良いでしょう。
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よくある質問 Q&A
- 海外経験を生かした職を日本で探すにはどうすればいいですか？
- 海外での勤務経験は、多くの日本企業にとって価値のあるものです。特にグローバルな視点や言語能力を求める職種で重宝されます。この記事で紹介しているビズリーチでは、グローバル求人も多く掲載されています。また、LinkedInを活用して、海外経験が活かせる求人を探すこともおすすめです。
- 海外からの転職活動で日本の企業にアピールする方法は？
- 海外駐在経験を持つことは、異文化間のコミュニケーション能力や柔軟な思考、危機管理能力など、多くのスキルを示すことができます。これらの経験を具体的な成果や事例を交えてアピールすることが重要です。また、日本の業界動向や最新の市場にも精通していることを示すことで、即戦力としての評価を高めることができます。
- 転職活動で成功する履歴書・職務経歴書の書き方は？
- 過去の職歴をただ並べるのではなく、具体的な成果や解決した問題、達成した目標を数値や事例を交えて記述しましょう。また、応募する業界や職種に合わせたカスタマイズを行うことが重要です。
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まとめ
今回は、海外在住方が日本へ転職する方法について解説しました。
- 海外に在住している場合、基本的に日本の転職エージェントを利用することができないが、スカウトサービスを活用することで効果的に転職活動ができる
- スカウトサイト経由で連絡が来た転職エージェントは、積極的に利用する
- 「カジュアル面談」を活用して、求人企業との相互理解を深めることが、転職成功の鍵となる
一番おすすめのスカウトサイトは、ビズリーチです。
この機会にぜひ登録してみましょう。
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